SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC (UMOWA NA ZASTĘPSTWO)

Opis stanowiska pracy:

Twój zakres obowiązków:

• kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, podatkowego oraz ubezpieczeń społecznych,
• naliczanie wynagrodzeń z tytułu umów o pracę i umów cywilnoprawnych, a także innych świadczeń pracowniczych,
• rozliczanie czasu pracy, w tym ewidencjonowanie i analiza absencji,
• przygotowywanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu,
• prowadzenie korespondencji z instytucjami zewnętrznymi m.in. ZUS, US, GUS, PFRON, PPK,
• tworzenie raportów, zestawień, analiz oraz statystyk na potrzeby wewnętrzne,
• udział w projektach z obszaru HR.

Nasze wymagania:

• wykształcenie wyższe,
• minimum 3-letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku specjalisty ds. kadr i płac,
• praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, zasad naliczania wynagrodzeń, świadczeń, podatków i ubezpieczeń społecznych,
• umiejętność naliczania wynagrodzeń (w tym wynagrodzeń chorobowych i zasiłków),
• biegła znajomość obsługi MS Office – głównie MS Excel i MS Word,
• dobra znajomość obsługi programu Płatnik,
• mile widziane doświadczenie w pracy z systemami ERP,
• wysoka samodzielność, dobra organizacja pracy oraz proaktywne podejście do powierzonych zadań.

Oferujemy:

• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (pełen etat) – stawiamy na długofalową współpracę,
• wynagrodzenie dostosowane do posiadanych kwalifikacji oraz doświadczenia,
• możliwość rozwoju zawodowego – udział w specjalistycznych szkoleniach i zdobywanie dodatkowych uprawnień,
• łatwy dojazd do pracy – dobra lokalizacja firmy obok przystanku MPK,
• możliwość zakwaterowania w hotelu pracowniczym w Poznaniu na preferencyjnych warunkach,
• bezpłatny parking dla pracowników,
• dodatek za pracę zmianową,
• dofinansowanie do karty sportowej
• dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej – pakiet podstawowy już za 1 zł!
• szeroki pakiet świadczeń socjalnych: m.in., dofinansowanie do 14-to dniowego wypoczynku, tzw. „wczasy pod gruszą”, dofinansowanie do wycieczek pracowniczych oraz wypoczynku dzieci, ubezpieczenie grupowe, pikniki rodzinne, świadczenia świąteczne dla pracowników i ich dzieci.

W przypadku wyrażenia zgody na przetwarzaniem przez H.CEGIELSKI-POZNAŃ S.A. danych osobowych na potrzeby przyszłych lub równolegle prowadzonych rekrutacji w dokumentach rekrutacyjnych należy zawrzeć następującą klauzulę:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez H.CEGIELSKI-POZNAŃ S.A. moich danych osobowych w prowadzonych przez nią przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych oraz na składanie mi ofert zatrudnienia w ramach równolegle prowadzonych innych postępowań rekrutacyjnych. Oświadczam, że zostałam poinformowana/ zostałem poinformowany, że H.CEGIELSKI-POZNAŃ S.A. będzie przetwarzać moje dane osobowe we wskazanych wyżej celach do momentu wycofania przeze mnie niniejszej zgody lub stwierdzenia przez Spółkę braku uzasadnienia dla dalszego przetwarzania moich danych, w zależności od tego, które ze zdarzeń nastąpi szybciej.”

Informacje dot. przetwarzania danych osobowych przez H. CEGIELSKI- POZNAŃ S.A. w celach rekrutacyjnych zamieszczone zostały pod linkiem: 
http://hcp.eu/content/assets/INFORMACJA%20O%20PRZETWARZANIU%20PRZEZ%20H.CEGIELSKI-POZNA%C5%83%20S.A.%20DANYCH%20OSOBOWYCH%20OS%C3%93B%20UBIEGAJ%C4%84CYCH%20SI%C4%98%20O%20ZATRUDNIENIE.pdf